ライフネット生命・岩瀬社長発言が炎上した件で思うこと

ライフネット生命の岩瀬大輔社長の発言が炎上しているとTwitterで話題になっていたので、その件について書いてみました。

レッツゴー・ウンチキスト！

元ネタはこちら

【炎上】ライフネット生命の岩瀬大輔社長「インターンさせてほしいって言ってきた学生に名刺のExcel入力の仕事をあげたら2週間で辞めやがった。単純作業でも楽しめよ」

概要はこちら
・LN生命準備段階でインターン志願者がいた
・断ったが「待ち伏せ」までしてインターンを希望
・仕方がないのでExcelで名刺の打ち込みをさせた
・2週間で辞めたい。「マーケティングとかやりたかった」と言ってきた

という話です。
ネット内のレーティングを見ても、この記事の評価は低いし、概ね「アホか(笑)、仕事させてもらえただけで喜べ」というものなのですけど、一部はこの記事に肯定的な人もいるようで。

面白い仕事と、つまらない仕事があるのか？

学生に話を聞く機会は仕事柄あるんだけど、妙に自分が「できる」意識がある人ほど、仕事の内容で優越感を抱いたりするように思います。

●●の仕事をできるやつは選民
××の仕事をしている奴は負け犬

というように。

しかし、私自身も多くのできる人を見ていますが、デキる人ほど仕事を選ばない、という特徴があります。

仕事の内容で云々言うような奴なんて、要らないわけです。

世の中には面白い仕事と、つまらない仕事がある、と思っている人に言いたいのだけど、世の中には

面白い仕事とつまらない仕事があるのではなく、

仕事を面白くする人と、つまらなくする人がいる。

それだけの違いです。

仕事をなぜ、面白くすべきなのか？

そして、一流になりたかったら、仕事を面白くする術を身に付けるべきです。

なぜならば、仕事が嫌だと思っても、その仕事はやらざるをえません。

どうせやるならば、楽しくその仕事をする方法を考えたほうがいいです。

あるいは、その仕事を高いモチベーションでできる方法を考えた方がいいです。

そもそも、最初のレベルで楽しくて誰もがやりたい仕事なんて、くれる訳ありません。当然、末端の仕事が新入生に回ってきます。

誰がやっても失敗しないレベルのもの。あるいは、失敗しても挽回ができるようなもの。

たとえば、コピー取り。

しかし、コピー取り一つをとっても、デキる人とできない人では大きく差がつきます。

できない人のコピー取り

上司「これら資料のコピーを10部ずつ、すぐに出してくれ。」
できない君（えぇ、俺かよ）「あ、はーい」
…作業中…
上司「まだ終わらない？」
できない君「あ、終わってますけど…」
上司「なんだよ、じゃ、言いに来てよ。『すぐに』って言っただろ？」
できない君「あ、はい…」（ちっ、なら言ってくれよ。忙しそうにしてたから気を使ったんじゃん…）
上司（コイツ使えないな。最初から気持ちよく仕事しないし…言ったことしかできないなら小学生レベルだよ…）

デキる人のコピー取り

※コピーと言われただけで、それが何に使われるのかを察し、幾つかの提案をしています。

上司「これら資料のコピーを10部ずつ、すぐに出してくれ。」
できる君「はい、承知しました。経営会議の資料ですか？」
上司「おお、そうだ、月初だからな。」
できる君「承知しました。会長と社長がいらっしゃるなら、少し文字サイズを大きめにしておいたほうがいいでしょうか」
上司「…あぁ、そうだな、会長と社長は目が悪いから、A4資料を全部A3にしたほうがいいな。そうしてくれ」
できる君「ホチキス留めもしたほうがいいですね」
上司「悪い。よろしく」

これがベストの対応というわけではありませんが、「コピー」と言われただけで、沢山の質問や提案ができます。

ポイントは「その目的」を考えて、目的達成のために必要なことは何か、という視点を持つことです。

場合によっては、この後、会議室の準備もするとか、ホワイトボードやマーカーの準備、プロジェクターの準備が必要であれば「準備しましょうか？」という質問もできるかもしれません。

もちろん、コピーの取り方が手際がいいとか、ソート機能をうまく使っているとか、そういう点も含めてですけど、コピーだけをとってもそうなるということです。